井口さん：

数ある研修会社の中からライフ・ポートフォリオを選んだ理由として、マネージャーに対する無意識のハードルを払拭し、チャレンジしていくマインド醸成のコンテンツがしっかりと揃っている点が大きかったです。

「なぜ女性だけ集められるのか」「なぜそもそも女性活躍が必要なのか」という、女性自身から出てくる声に対して、外部環境や社会課題を踏まえて必要性を丁寧かつ客観的に説明するコンテンツが含まれていることで、受講者が抵抗なく研修に参加できることもポイントです。

また、コンサルティング業界の特性や、アビームコンサルティングが持つ独自の課題感に寄り添いながら、ベースのコンテンツをカスタマイズしつつ、毎年より良くするための見直しを一緒にしていただける点も大きな決め手になりました。

前原：

ありがとうございます。毎年チューニングポイントをしっかりと練り上げてフィードバックしてくださるので、当社としても大変有難く思っております。

小池さん：

アンケート結果からは、普段接点のない社員同士での意見交換や、先輩社員の話を通して、気付きや学びを得られた、気持ちが楽になった、という声が多くあり、横のつながりを創出できたと感じています。

リーダー像にはさまざまな形があることを知ることで、自分自身を肯定し、納得感を持ってリーダーとしての一歩を踏み出せるという気づきが得られた様子がうかがえます。

また、研修を通して、多忙な日々ではなかなか持てないキャリアと向き合う時間を確保したことで、考えていた内容を言語化し、不安を特定し、自分の傾向を理解できるようになったという声も多いです。

「不満」と「不安」の言語化コンテンツを通じて中長期的な目標を考える視点を持つことで、自身の不安の根本原因や理想像に対する理解が深まり、納得感を得ることができたと思っています。

前原：

「不満」と「不安」の言語化コンテンツは、もろ刃の剣な部分があるコンテンツですが、

しっかりと切り込むことで、参加者自身が不安に向き合う良い機会となります。御社は、先輩社員がしっかりと伴走してくださることで良い着地ができていると感じています。

松井さん：

話し方が非常に丁寧で、受講者が心理的安全性を保ちながら研修に臨むことができるため、安心して参加できる研修だと感じています。

管理職を目指してほしいという研修導入の背景がありつつも、そのプレッシャーを感じさせないような話の進め方をしてくださっている点も大きな魅力だと思います。

コンテンツ面では、女性対象の研修であることへの抵抗感を排除しつつ、女性先輩社員の生の声を聞きながら、受講者に納得感があるように内容を調整してくださっている点、またアビームコンサルティングの働き方や組織、プロジェクトのスタイルに合ったコンテンツを考えてくださっている点に非常に感謝しています。

井口さん：

女性活躍推進の取り組みは今後も継続していく必要があり、女性社員自身が自発的に手を上げられる風土作りを続けていきたいです。

その中で、シニアコンサルタントがマネージャーになるという壁をクリアするためのきっかけとして、本研修が引き続き重要な役割を担っていくことを期待しています。

研修はその場限りではなく、受講者が継続的にキャリアを考えていくことができるよう、特に将来の描き方についてのブラッシュアップを続けていきたいです。

また、コンサルティング業界やアビームコンサルティング特有の課題感を踏まえた新たな提案やブラッシュアップも引き続き期待しています。

妹尾さん：

今後、人事制度変更に伴い、研修のターゲット層が変更になる場合は、コンテンツ自体の検討も必要になってくるかと思います。

Diversity&Inclusionの中でも特に女性活躍推進は、会社として重要なテーマとなるため、今後より取り組みを強化する中で、色々とご相談させてください。