Depend on yourself | Life Portfolio | ライフ・ポートフォリオ

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代表のご挨拶

当社は、「企業と働き手の本音と信頼をつなぐ」をミッションに掲げております。

 

「働き方」や「雇用」というテーマは、ともすると経営や産業界の意向、あるいは国策の観点から議論されがちな課題ではないでしょうか。

しかし、実際の社会/組織に目を転じれば、そこに居るのは匿名的な「労働者」ではなく、ひとりひとり自分の人生を背負い、幸福を願って一生懸命に毎日を生きる人々です。

 

 高度経済成長期、日本は「新卒一括採用」「終身雇用」「労使協調」「長時間労働」という雇用モデルによって発展し、企業も個人も、経済的な豊かさを手に入れました。

 そしてバブル崩壊し、その成功パターンが終わった後も、新しいモデルが見いだせないまま長きに渡り、低成長期が続いていました。

 

いま、女性活躍推進やワークライフバランス、働き方改革など大きなテーマが次々と注目を集めていますが、それらの背後にある共通の課題は「日本型雇用慣行の制度疲労」と言えます。すなわち、高度経済成長期に完成された社会の在りようの再設計が求められているのです。

 

とは言えそれは、欧米型の雇用モデルや北欧型の社会システムをそのまま移植する、という単純なことではないはずです。

私たちの社会、文化にしっかりと根付いてゆく、新しい日本型の雇用モデル・社会システムを考え、模索していかねばなりません。その時、これまでの「労使協調」の文化は、形を変えて息づく社会的資産となり得る可能性があるのではないでしょうか。

 

企業(経営)側の都合を押しつけず、働き手に寄り添って「良き人生」を真剣に考える時、それは自ずから「良き職業人生」をいかに作り上げるか?というテーマに行きつきます。

その視点こそが、働き手の真の主体的・自律的キャリアを生みだし、ひいては活力ある組織作りを実現すると私たちは確信しています。

 

当社は、私たちの社会に根付く「良いもの」を上手に活かしながら、これからの時代に企業と働き手がお互いに支え合い、成長していく組織作りをお手伝いしてまいります。

 

株式会社ライフ・ポートフォリオ

代表取締役社長  前原はづき 

会社概要

社名 株式会社ライフ・ポートフォリオ
所在地 〒104-0061
東京都中央区銀座7丁目13番6号 サガミビル 2階
連絡先 03-6869-9915
*研修・講演へのお問合せは こちら よりお問合せください
設立 2015年9月
代表者 代表取締役 社長 前原 はづき
事業内容 組織開発 / 人材開発 / コンサルティング
会社案内(株式会社ライフ・ポートフォリオ).pdf
PDFファイル 272.9 KB

講師プロフィール

渥美 直子 (あつみ なおこ)

株式会社メリハリ 代表取締役

 

【 著書 】

「はげまし言葉ハンドブック」(本間正人、小野仁美共著)PHP研究所

 

【 専門 】

・新人~若手向けキャリア研修

・中堅~ベテラン向けキャリア研修

・両立支援セミナー

 
【 資格 】

財団法人生涯学習開発財団 認定コーチ

 


木下 紫乃 (きのした しの)

株式会社HIKIDASHI 代表取締役 COO

昭和女子大学 ダイバーシティ推進機構事務局 次長

  

【 専門 】

ミドル・シニアのキャリア開発

リーダー育成プログラム、ダイバーシティ推進施策の設計等


野中 有加 (のなか ゆか)

 

【 専門 】

・新人~若手向けキャリア研修

・コミュニケーション研修

・ビジネスマインドセット研修


光原 ゆき (みつはら ゆき)

特定非営利活動法人 キープ・ママ・スマイリング 理事長

  

【 専門 】

両立支援セミナー


西部 沙緒里 (にしべ さおり)

株式会社ライフサカス 代表取締役 CEO

  

【 テーマ 】

健康経営/女性の健康支援

がん・不妊治療と仕事の両立サポート


当社代表 プロフィール

前原 はづき

株式会社ライフ・ポートフォリオ

 

【 略歴 】

  • 早稲田大学第一文学部卒業
  • 大学卒業後、株式会社リクルートにて営業部門に配属。その後、グループ企業を経た後、企業向け研修会社に転職
  • 多くの企業の育成計画・研修の企画・提案を通じて、MBAやロジカルシンキングなどのビジネス系スキルからコーチング等のヒューマン系スキルまで幅広い領域を学ぶ 
  • 新人から経営幹部候補まで、さまざまな育成プラン立案に携わったことから、企業と人事の視点・個人の視点双方から『キャリア』と『ライフデザイン』のあり方を考察
  • 2009年、ライフ・ポートフォリオ設立
  • 現在、ダイバーシティ・女性活躍を中心テーマとして企業研修を行う
  • 働き手の視点に立ちながら、企業の本音と働き手の本音の橋渡しを行っている