太田さん：

キャリア研修を導入するにあたり、様々な研修会社の紹介セミナーに参加しました。そのなかの一社だったライフ・ポートフォリオさんの「人生100年時代のキャリア研修」という人事向けセミナーに参加したことがきっかけとなり、プログラムに興味を持ちました。

実は、企画検討の段階で、50代の職員が多い部署の部長・課長にヒアリングを実施していました。結果、価値観が多様化し、仕事一筋ではなくプライベートもある中で、どのようにしたら活き活きと働き続けられるかを考える機会が必要だと感じたのです。

ライフ・ポートフォリオさんの研修プログラムのうち、時間に着目している「ライフ・ポートフォリオ」や、人生100年時代についてイメージする「超訳ライフシフト」の考え方は、まさに50代・60代の職員が活き活きと働き続けるためのヒントが得られる内容と思い、導入させていただきました。

良い意味で難易度が高すぎず、対象層にフィットした内容であることもポイントの一つです。

また、初年度（2020年度）は公募制、以降は上長推薦による指名の方を含めて参加していただいているのですが、指名制・公募制いずれの受講者からも高い満足度を得られたのは、プログラムはもちろんのこと、世代が近い木下先生を講師としてアサインいただけたことも大きな理由だと思います。

受講者に合うプログラムや講師検討について、ヒアリングを丁寧にしていただける点も良いと思います。

齋藤さん：

事後アンケートの満足度は非常に高く、コメントでは「活力がわいた」「モヤモヤが晴れた」という回答が多く見受けられます。研修の最初は周りを伺うような状況であっても、午後には驚くほど活発な意見交換が行われて、最後にはお互いに頑張りましょうとエールを送り合って解散したグループもありました。

目に見えて表情や発言が前向きに変化した様子を拝見していて、受講者の気持ちと言動の変化に心を動かされました。

他にも「キャリアを振り返ることで自分の経験や強みを改めて理解して、同世代同士で刺激し合えたことが良かった／方向性が見つかった」といったコメントがありました。組織として上司との1on1などの取り組みも大切にしていますが、その場とは別に、自己開示できる場を作り出すということの重要性を改めて感じています。

齋藤さん：

木下講師の研修を聞いてまず感じたことは「受容と共感力」です。オンライン研修でしたが、受講者の緊張の面持ちが次第に笑顔になっていき、活気が感じられるようになったことに、私たち自身がとても驚きました。木下講師が醸し出す雰囲気は温かく、性別や年齢にかかわらず壁を作らないからこそ、受講者が安心して自己開示できる場を作っていただけたと思います。

受講者からは「自慢話に捉えられかねないため、自分のキャリアについては話し難い。だけど、人と共有し合うことで自信を取り戻した」というコメントが多数寄せられました。

研修内では、木下講師が運営するスナック（スナックひきだし）の話題があがり、研修そのものを“自分のキャリアについて活き活きと話すことができるスナックのような場”にしてくださったおかげで、活発な意見交換が繰り広げられていたのだと感じています。

太田さん：

実際、スナックひきだしに伺った受講者もいます。そのうちの一人は、当時担当していた業務である、月刊誌『ＣＯ・ＯＰnavi』（コープナビ）「この人に聴きたい」というコーナーで木下講師のインタビュー記事を連載させていただきました。また、同誌では今年度に木下講師にキャリアプランに関する連載企画も依頼しており、木下講師の魅力と受容力の高さからだと感じます。

※『ＣＯ・ＯＰnavi』：全国の生活協同組合（生協、コープ）で働く職員向けの月刊誌

また、受講者のなかには福利厚生として提供している「ライフプランセミナー」と勘違いして参加された方もいらっしゃったのですが、期待値が異なる受講者にとっても、有意義な時間となったようです。