～人材育成のアプローチと階層別研修の具体事例～

ますます必要性が重要視されるようになったDEI。しかし、日本のジェンダーギャップ指数は低いレベルに留まり、女性リーダーの母集団形成には多くの課題が残ります。

本講演では、MUFG人事部の八重尾氏をお招きし、ジェンダーギャップ解消に向けたMUFGの人材育成、女性のキャリア形成支援の包括的取り組みを紹介するとともに、すそ野となる管理職手前層の女性育成やマインド醸成、上司へのアプローチについて解説します。

HRカンファレンスでは、三菱UFJフィナンシャルグループ様のジェンダーギャップ解消のためのお取り組みの全体像をご紹介いただきますが、
当社からは「管理職手前層の女性向け」の施策の詳細を解説いたします。

そのなかで、MUFG様のお取り組みは全3日程にわたる施策のため、当社がお手伝いしている中で、もう少しコンパクトな事例について
ご紹介するセミナーを開催いたします。