人が持っている最大の財産は『時間』という発想からスタートし、時間のポートフォリオ設計…ライフ・ポートフォリオという観点から、キャリアプランやライフプラン、働き方について考えます。

ライフ・ポートフォリオの構成要素は多岐にわたりますが、大きく分けて「仕事」「家庭」「自分自身」「社会活動」の4つに分類されるのではないでしょうか。

ライフ・ポートフォリオの観点で考えた時、個々の働き手のなかで大きな視点の転換が生まれます。すなわちキャリアのみを抜き出して働き方を考える発想から、働き手自身の生活－ひいては人生を良きものにするためのキャリア・働き方という発想です。

 このとき、キャリアやワークライフバランス、働き方改革といったテーマに対し、働き手自身の主体性が生まれます。

ライフタイム・キャリアとは、「一生の時間軸で考えるキャリア形成」を意味する当社の用語です。これからの時代、70歳まで働くことが一般的になってくるなかで、一人の人は50年程度の職業人生を生きることになります。

このとき、「キャリア」…言いかえるなら「働くちから」は、自らの人生を切り拓くための心強い味方となります。すなわち、労働とは苦役ではなく、自らの自由と可能性を手に入れるための活動です。

　そして、さまざまなライフイベントがありながらも、一生の中で「働く時間」は決して小さなものではありません。その時間を実り多いものにしてゆくことは、経済的な豊かさのみならず、人生の豊かさに直結してきます。

「ワークライフバランス」という言葉が一般に浸透してきたものの、その理解はまちまちです。そのため、働き方改革やキャリア開発に関わる様々なシーンで総論賛成・各論反対の議論が錯綜しています。これは「ワークライフバランスのバランス点」が人によって異なるためです。

「ワークライフバランスが取れることは望ましいことだ」という総論は一致したとしても、「どのような状態がワークライフバランスが取れた状態なのか？」という基準は人によって違います。

私たちはまず、「働き方やキャリア形成の志向は、人によって異なる」というシンプルな現実を受け止め、理解しなくてはなりません。そして、それらの志向の違いは人生観そのものに関わる価値感であり、一方的に批判・否定してよいものではありません。