ベテラン女性社員向け研修

対象者	主に40代・50代の女性社員
実施時間(目安)	半日～終日
推奨人数	1クラス24名程度　※人数については応相談
受講対象者の選定方法	・一定年齢以上の非管理職女性社員（必須参加）・一定年齢以上を対象に希望者（手上げ）など
実施形式	集合、またはオンライン

研修の効果

1. これからの働き方について、「消化試合」ではない前向きな姿勢を引き出します

2. 「女性活躍推進」に対する戸惑いやわだかまり、組織に対する怒りや不信感を払拭します

3. 様々な働き方・キャリア観を肯定的に理解し、これまでのキャリアへの自己承認を高めます

4. 先輩世代として、後輩世代の女性への指導・サポートの在り方についてポイントを学びます

目安	内容
AM(3時間)	■イントロダクション
	■事前課題「これまでの経験の棚卸」共有 ■ポータブルスキル／キャリアの「積み上げ」と「幅出し」　これまでの経験の振り返り　経験の「積み上げ」だけではないキャリアの在り方
	■仕事とはそもそも何なのか？　「仕事の4つのステップ」を理解し、働く意味を分解
	■ライフ・ポートフォリオとは／ライフタイム・キャリアの視点　時間の使い方が自分の人生を作る　一生の時間軸で考える、今後のキャリアとライフ
	昼休憩
PM(3時間30分)	■働き方の3つの志向　多様なキャリア観の理解　自身の理想の働き方／良き働き手として働き続けるポイントとは
	■グループメンバーからの誉め言葉フィードバック　グループメンバーの長所をフィードバック
	■私への約束　今後の心がけや行動をグループメンバーに宣言
	■振り返り／まとめ

※内容や時間は一つの事例です。ご要望に応じてご提案させていただきます

世の中の移り変わりに対して意識が低いことを実感しました。あと20年近く働くのであれば、環境変化に適応するためにも自己啓発の必要性を感じました

自分が何を目指して何をしなければならないのか、恥ずかしながらこれまで働いてきた20年間で深く、真剣に考えたことがなかったため良い刺激になった。目指したい数年後の自分や仕事の立ち位置についてのヒントを得ることができた

家庭を持っている方々の働き方について話を聞くことができ、独身の自分がいかに無駄に使っている時間が多いのか、ということにハッとさせられました。時間をもっと有意義に使わなければと反省しました

自分の仕事の姿勢にはまだまだ甘さがあり、このままでは50代で壁にぶち当たる、と気づかされた。5年後の働き方に向けて意識改革を行っていく必要性を感じた

これまでの経験を振り返り、成長できた部分や自身の仕事の重要性について、見つめ直すきっかけになりました。研修受講後、早速「ストレッチのために自分でやるべきこと」や「後輩に任せられること」など、仕事の区分を整理することができました

　食品メーカー・建設業・化学品メーカー　など

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