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～ロールモデル紹介の落とし穴と対策～

 女性のキャリア形成の悩みに必ず挙げられる「ロールモデルがいない」という声。

その声を受け、ロールモデルを紹介しようと努力する人事担当者も多いです。しかし、

ロールモデル紹介は決して万能薬ではなく、ミスリードの結果となることも少なくありません。

本講座では、「ロールモデル」を思考停止ワードにせず、有効に機能させるための留意点と、

自律的なキャリア形成を後押しするためのポイントを紹介します。

  ■　講演の詳細内容は こちら（HRカンファレレンス）

　     ※HRカンファレンス2015-秋-　プログラム紹介ページにリンクします

● 女性活躍推進がテーマのセミナーだと、結論がでなかったり具体案がなく、「結局は・・・？」

　 と終わることが多いが、本日は具体的な施策をイメージすることができて非常に参考になった。

● 世間でいわれている女性活躍やワークライフ・バランスに対する研修や施策の問題点がよく

　 わかりました。「長期的なキャリアを意識させる」ことが大事だ、ということを認識できたので、

　 今後は社内で施策を考える上で活かしていきたいと思います。

● 刺さる施策について、会社のためだけではなく“自分のために”良い仕事をすること、良い人間

　 関係を構築すること、とても大切であると実感しました。また、そのためにはどうすればいいか、

　 日々自分に問いかけて考えていきたいと思いました。

● お話の中の事例がどれも本質をついていて、まさに「現場の生の声」と思えて、納得感が高かった。

 　ポイントをついていてとても興味深い講演だった。