開催日時
2025年 7月 31日（木）まで
－ 本セミナーは、3/4に実施したセミナーのアーカイブ動画になります －
このようなお悩みはありませんか？
・DEIを推進したいのに、経営陣がなかなか理解してくれない
・いまだに社内でダイバーシティの意味を理解してくれない人が多数いる
・「多様性だ」といってわがままを押し通してくる人に反論できない
・ダイバーシティ推進が後退する気配に不安を感じている
今回のセミナーでは、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを進めるために、
経験豊富なコンサルタントが共に解決の糸口を探します。
セミナーのポイント
表の顔では「多様性は重要」と言いつつ、社内では「上場していないから」
「大企業のやること」と、DEI施策に消極的な姿勢の経営陣に手を焼いている
担当者の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？
更にアメリカではトランプ氏の再登板によって、米国企業のDEI後退（バックラッシュ）
について懸念が広がるなど、私達のDEI推進はどうなっていくのか？と不安に思われる
担当者の方もいらっしゃることと思います。
そこで、今回は人事の皆さんとDEI施策の重要性を確認し、不安を共有しながら、
人事の皆さんがパワーを得られる勉強会を開催しました。
ゲストスピーカーには、多くの企業のDEI推進に関わり、『男性の育休』の著者で知られる
天野妙さんにお越しいただき、DEIの推進の重要性と、これまで行ってきた進め方の事例などを
ご紹介いただいています。
セミナー内容
・開催趣旨の説明
・DEIの超基本
～日本の現在地は？
～求められる人的資本経営
～事例紹介：封建的企業からDEI推進企業への転換のポイント
・トークセッション 天野妙×前原はづき
～転換に必要な要素とは？
・まとめ
スピーカー
ゲストスピーカー（共催）
合同会社Respect each other
代表 天野 妙 氏
- 日本大学理工学部建築学科卒
- 建設・不動産の男性社会の中、総合職ワーキングマザーとして孤軍奮闘した経験をきっかけに、性別・役職・所属・国籍に関係なく、お互いが尊敬しあう社会づくりに貢献したいと考え、起業
- ダイバーシティ/女性活躍を推進する企業の組織コンサルティングや、研修など企業の風土変革者として活動する傍ら、国会で参考人・公述人として意見陳述を行うなど、待機児童問題をはじめとした子育て政策に関する提言を行う政策起業家としても活動中
- プライベートでは3女児の母でもあり、認知症の母の介護を同時に行うダブルケアの経験者でもある
- プロボノ市民団体「みらい子育て全国ネットワーク」の代表も務める
主催
株式会社ライフ・ポートフォリオ
代表取締役社長 前原 はづき
- 早稲田大学第一文学部卒業
- 株式会社リクルートにて営業部門に配属。同年MVPを受賞するも、メンタルダウンを経験
- グループ企業を経て、人材開発会社に転職。多くの企業の育成計画・研修の企画・提案を通じて、MBAやロジカルシンキングなどのビジネス系スキルからコーチング等のヒューマン系スキルまで幅広い領域を学ぶ 。新人から経営幹部候補まで、さまざまな育成プラン立案に携わったことから、企業と人事の視点・個人の視点双方から『キャリア』と『ライフデザイン』のあり方を考察
- 2009年、ライフ・ポートフォリオ設立
- 「企業と働き手の本音と信頼をつなぐ」をミッションに、ダイバーシティ・女性活躍を中心テーマとした企業研修に多数登壇している
| 開催日時 |
【期間限定】2025年 7月 31日（木）17:00までお申込み受付 |
|---|---|
| 形式 | 動画配信(YouTubeを使用します) |
| 対象者 |
企業の人事DEI担当者・管理職・経営者 ※ご同業や個人の方の受講はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください |
| 参加費 | 無料 |
|
アンケート 回答特典 |
事後アンケートに回答くださった方には １．本セミナーの抜粋資料（PDFデータ）配布 ２．ご希望者に、無料の個別相談（1時間＠オンライン） |
※セミナー視聴用URLは、お申し込み受付後にメールにてご案内いたします。
※動画セミナーの視聴URLは、メールにてご案内いたします。
※円滑なサービス提供のため、お預かりした個人情報は当セミナーの主催・共催企業と共同で取得し、
当セミナーの運営や、各社の商品サービス・セミナー情報のご案内等に利用いたします。
－株式会社ライフ・ポートフォリオ 代表
－合同会社Respect each other 代表
すぐに内容を知りたい方へ
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過去の開催実績
| 2025年 | 3月4日(火) |
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