導入事例 - 株式会社ミライト・ワン様
導入プログラムの概要
| 内容 | 仕事と育児の両立支援研修 |
| 対象者 | 育児時短勤務制度利用中の社員（男女） ※基本必須 |
| 対象人数 | 約30名 |
| 実施時間 | 9:30～16:00（昼休憩含む6.5時間） |
| 実施形式 | オンライン |
施策の全体像
実施の目的
仕事と育児を両立しながら長期的にキャリアを積んでいくためのヒントを学ぶ
ゴール
・現在のワークライフバランスが今後どのように変化するかをイメージし、
今後のキャリアイメージを明確にすることでキャリアアップへのモチベーションを向上させる
・自身のキャリアの方向性を考えると同時に、時間的制約のなかでも取り組むことのできる具体的な行動・学習方法を知る
・他のメンバーとの意見交換を通じ、自分なりのキャリアや働き方、パートナーシップを考えるきっかけとする
事後課題
「状況パラメーター」を使って、現状の整理・確認と、これから3か月の取り組みを考える。
今後の見通しを含めて上司へ報告し、すり合わせを行う。
オプション
プログラム内容
| 時間 | 内容 |
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AM （2時間30分） |
■ 事務局より開講のあいさつ |
| ■ イントロダクション | |
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■ ライフ・ポートフォリオとは ■ 今後のライフ・ポートフォリオの変化をイメージする 一生の時間軸で考える今後のキャリアとライフ |
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■ 働き方の3つの志向 《参考》各志向の良い＆残念なタイプ |
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■ ロールモデルがいない理由／ロールサンプルの視点 唯一無二のロールモデルではなく、ロールサンプルを探す視点 |
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昼休憩 |
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PM （2時間30分）
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■タスク・ポートフォリオ分析 限りある時間の中で生産性を高めるタスクマネジメントの考え方 |
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■家庭のマネジャーになろう 家庭というチームを成熟させるマネジャーの視点 《参考》 外部サービス利用のヒント／両立生活のための参考図書 |
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■状況パラメーター 現状と今後の見通しを上司と共有するためのツール紹介 |
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| ■ 振り返り・まとめ | |
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PM (30分)
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■ 参加者同士の意見交換会 研修受講後の感想共有 仕事と育児の両立に関するフリートークタイム |
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■ 事務局より閉講あいさつ |