10月31日付で日経新聞のWeb版に掲載された、
「仕事に意欲的に取り組んでいる人の割合」調査の結果が話題になっています。

意欲なく仕事嫌いな従業員９割も　世界23万人調査
　※調査元は米のギャラップ社（世論調査及びリサーチ会社）

それによると、日本において「仕事に意欲的」な人は7％とか云々。

それも大きな問題ですが、ぜひ注目していただきたいのは、

この記事の後半にある
「仕事に意欲的に取り組むために必要な12の条件」。

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【成果と達成感】
　１　職場で自分が何を期待されているか知っている
　２　仕事を間違いなくこなすための材料や道具をもっている
　３　職場で、毎日、自分が最も得意なことをする機会がある
　４　この１週間に、職場で良い仕事をしたとして認知されたり称賛を受けたりした

【信頼・安心できる関係性】
　５　上司やその他、職場のだれかが、自分のことを

　　　一人の人として気にかけてくれているようだ
　６　私が進歩していくのを励ましてくれる人が職場にいる
　７　職場で、自分の意見をくんでくれる
　８　会社の使命や目的が、自分の仕事は大切だと感じさせてくれる
　９　同僚たちは質の高い仕事をしようと努力している
　１０　職場に仲の良い友人がいる

【自己成長】
　１１　過去６カ月の間に、私の仕事が進歩したと職場のだれかに言われた
　１２　昨年、仕事で学び成長する機会があった

　※【】の見出しはライフ・ポートフォリオが付記

  ※　日経新聞の該当記事が削除されたため、以下を参照及び引用
　   『これが答えだ！』（ 日本経済新聞社刊）

　　カート・コフマン＆ゲイブリエル・ゴンザレス＝モリーナ著
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仕事で成果を出すことができ、自己成長の実感を持て、
信頼・安心できる職場であること。

いま、意欲を持てずに働いている人は、
この鎖のどこが切れているのでしょうか？

この12の条件を見直してみると、自分の／職場の／組織の・・・

改善すべき場所が見えてきそうです。