ミドル・シニア向けキャリア研修
対象者 | 主に40代~50代のミドル・シニア社員(男女共通) |
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実施時間(目安) | 終日、半日×2日程 など |
推奨人数 | 1クラス20名程度 ※人数については応相談 |
受講対象者の選定方法 |
・40代~50代の社員 うち希望者(手上げ) |
実施形式 | 集合、またはオンライン |
研修の効果
- これまでの経験を振り返り、自身の「やりがい」「強み」「財産」を明確にします
- 同年代の仲間との意見交換を通して、自分が大切にしていることやありたい姿をイメージします
- 在りたい姿に向けて最初の一歩となるアクションを考え、行動変容につなげます
カリキュラム例
目安 | 内容 |
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AM(2時間30分) | ■イントロダクション |
■これからの働き方やプライベートについて気がかりなこと(不安)の共有 |
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■仕事とはそもそも何なのか? 「仕事の4つのステップ」を理解し、働く意味を分解 |
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■事前課題「これまでの経験の棚卸」共有 これまでの経験の振り返り 自信が”手ごたえ”や”やりがい”を感じながら取り組める仕事とは
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昼休憩 | |
PM(3時間30分) |
■ライフ・ポートフォリオとは/ライフタイム・キャリアの視点 理想の未来に向けた時間の使い方とは |
■人生の財産&ビジョンシート |
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■仕事を俯瞰する 部署内・会社・社会全体における自分の仕事の価値を明確化 |
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■今後のアクション | |
■振り返り/まとめ |
※内容や時間は一つの事例です。ご要望に応じてご提案させていただきます
参加者の声
導入企業(業界)
食品・流通・石油 など
プログラムの詳細を知りたい方へ
施策検討のため、本内容を急いで知りたいという場合は、電話またはオンラインミーティングにてご説明いたします。
詳細はお気軽にお問い合わせください。