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ミドル・シニア向けキャリア研修

対象者 主に40代~50代のミドル・シニア社員(男女共通)
実施時間(目安) 終日、半日×2日程 など
推奨人数 1クラス20名程度 ※人数については応相談
受講対象者の選定方法

・40代~50代の社員 うち希望者(手上げ)
・各部門による推薦 など

実施形式 集合、またはオンライン

研修の効果

  1. これまでの経験を振り返り、自身の「やりがい」「強み」「財産」を明確にします
  2. 同年代の仲間との意見交換を通して、自分が大切にしていることやありたい姿をイメージします
  3. 在りたい姿に向けて最初の一歩となるアクションを考え、行動変容につなげます

カリキュラム例

目安 内容
AM(2時間30分) ■イントロダクション

■これからの働き方やプライベートについて気がかりなこと(不安)の共有

■仕事とはそもそも何なのか?
 「仕事の4つのステップ」を理解し、働く意味を分解

■事前課題「これまでの経験の棚卸」共

 これまでの経験の振り返り

 自信が”手ごたえ”や”やりがい”を感じながら取り組める仕事とは

 

  昼休憩
PM(3時間30分)

■ライフ・ポートフォリオとは/ライフタイム・キャリアの視点
 時間の使い方が自分の人生を作る

 理想の未来に向けた時間の使い方とは

■人生の財産&ビジョンシート
 仕事・家庭・自分自身・社会活動の切り口で自身の財産を整理

仕事を俯瞰する
 部署内・会社・社会全体における自分の仕事の価値を明確化
■今後のアクション
■振り返り/まとめ

※内容や時間は一つの事例です。ご要望に応じてご提案させていただきます

参加者の声

自分が大切にしたい価値はこれだ!ということが明確になって良かった
少なくとも今後3年間の大きな道筋は見えてきました。仕事やプライベートを通して、更にブラッシュアップしていきたいと思います
50代、自分の人生を振り返る時だと知る事が出来ました。また、その際の道標になる内容だったと思います
これまであまり深く考えることのできなかった「これまでの経験」について棚卸をし、他のメンバーと意見交換することで、「これからの自分」について整理ができた
前向きになれる研修で、とても良かったです。50代もまだまだやれる!と気づくことができました。多くの50代の皆さんに受講してほしい研修だと思いました

導入企業(業界)

 食品・流通・石油 など

プログラムの詳細を知りたい方へ

 施策検討のため、本内容を急いで知りたいという場合は、電話またはオンラインミーティングにてご説明いたします。

 詳細はお気軽にお問い合わせください。