半年前から開発を進めていた「働き方のタイプ診断テスト」。

今週ついに、web版をカットオーバーし、サンプル回答も続々集まりつつあります。

 

そんな中で出てきた、回答者からの疑問について

いくつか、ブログ上でお返事してみたいと思います。

 

◇　質問1．

　『設問内容が女性を意識したもので、

　　男性には答えづらいように感じるのだけど・・・』

 

はい、こう感じた男性、手を上げてください。

 

・・・・ライフ･ポートフォリオの思うツボですね（笑）

 

 

診断テストでは、プライベートと仕事との優先順位について

「育児」「介護」「家事」「地域活動」などの側面からも、

いくつかの質問が出されます。

 

一部の男性にとって、「家事と仕事の優先順位」などという問いは

そもそも考えた事もない質問で、戸惑ってしまうようです。

 

ですが・・・・『考えた事もない質問で、戸惑ってしまう』

 

このこと自体が、その方が「仕事／家庭／自分自身」の時間配分について

「疑問の余地なく、仕事がメインという前提で考えていた」

ということではないでしょうか？

 

多くの女性は、この「どれを取るか？」「どこで折り合いをつけるか？」という問いを

常に自分に投げかけながら、キャリアとプライベートを考えています。

 

そのことに気がついていただければ、

女性（それは、恋人や奥様だったりします）のキャリア上の悩みも

かなり理解できるのではないかと思います。

 

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◇質問2．

　『設問を見ていると、仕事上、ポジションが高い人が

　　かならずしも”ビジネス重視”になるとは限らないのでは？』

 

 

はい。これも実はその通りなのです。

 

むしろ、現段階の仮説としては

”ポジションが上がるにつれ、バランス重視・ライフ重視の比率が増える”

可能性が高いと考えています。

 

ビジネス重視の設問には

　「もっと上のポジションを目指したい」

　「もっと多くの裁量・権限で仕事をしたい」

　「もっと多くの収入を得たい」

といった、”上昇志向”ともいうべき項目があります。

 

 

若い一般社員の方は、この項目は高くなりやすいですね。

 

一方・・・・50代の、例えば部長さんだと、どうなるでしょうか？

 

　『自分もほどほどにがんばって部長になって、こんなところだろう』

　『仕事もしんどいよ。これ以上の責任は勘弁だ』

　『まあ、上を見ればキリがないが、今の暮らし向きには満足してる』

 

そんなミドル～シニアの「ココロの声」。

 

年齢が上がるほどに、様々な外的動機づけの要素が満たされ、

より大きな裁量や権限、ステイタス・年収を目指す欲求は薄まりがちです。

 

※報酬やポジションなどの外的動機づけは、ある一定水準を満たすと

　モチベーションを高める効果が弱まります。

 

その結果、年齢が上がり（日本では≒ポジション・年収が上がった）

高い役職にある方が「ライフ重視」になることは、十分あり得るのです。