•  両立支援の制度説明だけでは、キャリア意識の促進に課題がある
• 上司の遠慮や理解不足があり、面談の内容やサポート体制に不安がある
• 地方在住の復職者を、出張で本社に来させて研修する訳にはいかないが何かしたい
• 復職する社員へのケアの必要性を感じるが、復職時期もバラバラでタイミングがつかめない
• フォローアップは平等に行いたいけれど、人数も拠点も多いため難しい
• 年に数名の復職者のために社内研修は開催できない

　eラーニング教材の内容をご覧になりたい方は、お問い合わせください

育児期の両立だけでなく、その後のキャリアも視野に入れた

長期的な働き方／キャリア形成について理解を深めることができます

　育児には多くの時間と労力を割かれますが、職業人生全体で捉えれば一時的なものです。

　しかし、当事者である制約社員は日々の忙しさから、長期的な視点で自分のキャリアを考える

　余裕がなく、自身の可能性を見失いがちです。

　本教材では、そのような復職者が自身のキャリアを諦めず、成長・チャレンジを続ける人材と

　なることを支援します。 

復職者本人だけでなく、管理職（上司）向けにも対応。

部下理解を深め、面談の促進や、現場での両立支援をサポートします。

　復職者のキャリア形成は、本人の意識向上だけでは実現しません。働き方やキャリア観が

　大きく変化する復職という難しいタイミングで、本人との共通言語となる教育機会を提供する

　ことで、上司側からの両立支援・キャリア形成支援を可能にします。

　本研修では、これからの時代に求められるマネジメントについての理解をめざしています。

eラーニングの特性を活かし、少人数／地方／個別タイミングでも受講が可能です 

　会社の規模・業種・事業形態などによって、産育休からの復職者の状況は様々です。

　社内研修をするには人数が少ない、地方拠点が多い、復帰タイミングがばらばらといった

　お悩みにも、eラーニングであれば問題なく対応できます。また、公私ともに多忙な管理職・

　復職者でも、eラーニングであれば効率的に学習を行う事ができます。

　本教材はスマートフォンにも対応しており、時間と場所を選ばずに学習することが可能です。

　復職者は家族と一緒に教材を見ることもできるため、パートナーへの働きかけ、協力体制作り

　のサポート効果も期待できます。

　※なお、本教材はカスタマイズ可能で、貴社システムへの搭載も可能です。

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