2013年のライフ・ポートフォリオは、これまでの活動を踏まえ
広く女性活躍推進について問題提起・情報発信を始める年となりました。

業界専門誌である「人材教育」や、「企業と人材」でもご紹介いただいたほか、
人材開発の一大イベントである、HRカンファレンスにも出展いたしました。

従来から行っていた単独開催のセミナーとは異なり、
広く”ライフ・ポートフォリオ”の存在を知っていただく上で大きなステップとなりました。

そのなかで、地方自治体・企業等からもお問合せいただく中で
首都圏のいわゆる”大手一流企業”における女性活躍推進だけでなく、
地方都市部／中堅中小企業における女性活躍推進の在り方についても
ライフ・ポートフォリオの視点が有効であるという手応えを得ることもできました。


また、従来から行っている人事向けセミナーは、今年は計13回開催し、
なんと、のべ178名もの人事ご担当者にご参加いただきました。

大変嬉しいのは、”リピート参加”いただく企業が多いことで、
同じ方が、3種類のセミナーを順番にご参加くださるケースだけでなく、
ご参加いただいた方のご紹介で、同僚・上司の方がご参加くださる場合も多くあります。

 
こういった”ライフ・ポートフォリオのファン”とも言えるお客様が増えることは
日々の活動を進めていく上で、大きな自信となっております。


少々手前みそが続きますが、研修のご依頼の際にも、
ライフ・ポートフォリオに共感くださるお客様からのご依頼が多いことも、
私にとっては大きな喜びです。

 
　初のセミナー参加の後、翌週にはプログラム導入のご連絡をくださったお客様。

　ご提案から1年越しに、やっと研修を決めることができたとご依頼くださったお客様。

　2年前のセミナー参加以来、「研修をやるならライフ・ポートフォリオでと決めていた」
　「今年やっと予算を獲得できそうだ」とご連絡くださったお客様。

　「女性活躍のセミナーにはたくさん参加したし、似たような話は多いけど
　　ライフ・ポートフォリオのメッセージがいちばんしっくりする」と言ってくださるお客様・・・

 

ひとりの働き手・・・自分ごととして、ライフ・ポートフォリオに
共感して下さる人事のご担当者のお気持ちに応えるためにも、
2014年も、うまずたゆまず歩みを進めて参りたいと思います。

まだまだ、ライフ・ポートフォリオは小さな存在ですが、
皆様の応援・ご指導のお声を糧に、大きく育てて参りたいと思います。

今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。