配信期間

2022年5月9日（月）00:00 〜 2022年6月30日（木） 17:00＊終了しました

 ※オンデマンド受講（動画配信）セミナー※

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　本セミナーは2022年3月14日に実施したセミナーの

　オンデマンド受講(動画配信)セミナーになります

　動画再生時間：88分

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2022年4月より、男性育休取得推進のため「育休の取得について周知・意向確認」

するとともに「研修や相談窓口などの環境整備」を行うことが企業の義務となりました。

また、従業員が1000人を超える大企業では、2023年4月から「育休取得率の公表」も

義務化されます。これは今後、新卒・中途を問わず採用力に大きく影響してくるでしょう。

（男性の入社判断材料になるだけでなく、女性もどのくらい育児に理解のある会社かどうかの

　指標としてチェックするでしょう）

取得率の公表は来年度からではありますが、取得率は一朝一夕に高まるものではありません。

育休取得率の向上に向けて、今から施策をスタートしたいという企業も多いのではないでしょうか。

そんななか、当社では去る2021年3月、中央省庁の男性の国家公務員向けに

育休取得促進セミナーを開催させていただきました。

本セミナーでは、この「育休取得等を考える男性向けセミナー」の企画背景・概要について

解説するとともに、民間企業の事例もご紹介します。

【お申込みにあたって】

・本セミナーは動画を視聴いただく形式のセミナーです。

・お申込み受付から２営業日以内に、動画視聴用URLをご案内いたします。

・動画の閲覧には、インターネット環境が必要です。

・ご同業や個人の方の受講はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください。

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 ◆特典のご案内

　「動画配信」や「研修実施」での施策をお考え中の方、必見！

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視聴後アンケートに回答くださった方には、当社が提供している有料動画教材を無料にて

ご案内いたします。

※視聴期間：URLご案内日から１週間 

●管理職向け『男性育休が当たり前の時代へ　～育休で変わる社会・会社・私たちの働き方～』

（約30分）

・『男性育休義務化』とは？

・男性の育休取得率はどう影響するか

・男性目線の育休取得のハードル

・事例紹介

　－ 21年度　中央省庁向け「育休取得を考える男性向けセミナー」

　－ 22年度　民間企業（大手金融）向け「男性育休が当たり前の時代へ」

・質疑応答／振り返り

※セキュリティの観点から、必ずお一人ずつのお申込みをお願いいたします。