企業と働き手の本音と信頼をつなぐ

時間というポートフォリオ設計を

企業と働き手の本音と信頼をつなぐ

※本ページは準備中です。公開時にはメールマガジン及びFacebookにてご案内いたします。

導入事例／研修効果と受講者の声

　当社のプログラムは基本となるコンセプトに基づき設計をしています。

基本コンセプトについては こちら をご覧ください。

女性活躍推進

若手女性社員向け研修

ライフタイムキャリア

主にライフイベント前の女性社員向けの

取り組み

（準備中）

産育休復帰者向け研修

アクションプラン

育休復帰から3年目未満の社員向けの取り組み

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管理職手前層の女性社員向け研修

ライフタイムキャリア

管理職登用が期待される中堅女性社員向けの

取り組み

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ベテラン女性社員向け研修

アクションプラン

主に40代・50代の女性社員向けの取り組み

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女性部下を持つ管理職向け研修

ライフタイムキャリア

女性部下のキャリア形成支援のための意識改革・部下指導力強化の取り組み

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ライフシフト時代のキャリア形成

若手社員向けキャリア研修

ライフタイムキャリア

入社3～5年目の若手社員（男女共通）向けのキャリア形成の取り組み

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ミドル・シニア向けキャリア研修

アクションプラン

40～50代のミドル・シニア向けのキャリア形成の取り組み

（準備中）

働き方改革・生産性向上

マネジメント研修（意識改革）

ライフタイムキャリア

時代変化を踏まえたこれからのマネジメント（管理職）向けの意識改革の取り組み

（準備中）

多様な部下マネジメント研修（部下指導）

アクションプラン

多様な部下を育成する管理職向けの部下指導力強化のための取り組み

（準備中）

タスク・マネジメント研修

ライフタイムキャリア

生産性を向上し、持続的に成果と成長を生み出したいメンバー・管理職向けの取り組み

（準備中）

代表ごあいさつ・会社概要

育休復帰者公開講座

産休・育休復帰者向け eラーニング

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