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日本の人事部 HRカンファレンス2015 秋

特別講演【D4】

ロールモデルは必要か?! 大手企業の事例に見る

            ロールモデル紹介の落とし穴と対策

  女性のキャリア形成の悩みに必ず挙げられる「ロールモデルがいない」という声。

その声を受け、ロールモデルを紹介しようと努力する人事担当者も多いです。しかし、

ロールモデル紹介は決して万能薬ではなく、ミスリードの結果となることも少なくありません。

 

 本講座では、「ロールモデル」を思考停止ワードにせず、有効に機能させるための留意点と、

自律的なキャリア形成を後押しするためのポイントを紹介します。

 

  ■ 講演の詳細内容は こちら(HRカンファレレンス)

      ※HRカンファレンス2015-秋- プログラム紹介ページにリンクします

 

 

開催概要

▲クリックして詳細を見る
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日時 : 11月18日(木)9:30~10:30

 

場所 : 大手町サンケイプラザ

 

講師 : 前原 はづき

     (ライフ・ポートフォリオ 代表取締役)

 

 

※ 特別講演D4枠での開催となります

 

 

 

 

 

カンファレンス参加者のご感想

女性活躍推進がテーマのセミナーだと、結論がでなかったり具体案がなく、「結局は・・・?」

  と終わることが多いが、本日は具体的な施策をイメージすることができて非常に参考になった。

 

世間でいわれている女性活躍やワークライフ・バランスに対する研修や施策の問題点がよく

  わかりました。「長期的なキャリアを意識させる」ことが大事だ、ということを認識できたので、

  今後は社内で施策を考える上で活かしていきたいと思います。

 

刺さる施策について、会社のためだけではなく“自分のために”良い仕事をすること、良い人間

  関係を構築すること、とても大切であると実感しました。また、そのためにはどうすればいいか、

  日々自分に問いかけて考えていきたいと思いました。

 

お話の中の事例がどれも本質をついていて、まさに「現場の生の声」と思えて、納得感が高かった。

  ポイントをついていてとても興味深い講演だった。

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