■ 育休復帰の２つの不安

　育休復帰時には多くの不安がありますが、その不安はおおむね

　・　家庭と仕事の両立への不安

　・　今後のキャリア形成への不安・焦り

　の２つに集約されると言ってよいでしょう。

　そのため、多くの企業ではこの２つに応えるべく、育休復帰セミナーで

　先輩ワーキングマザーの経験談などを紹介してきました。

　それらの取り組みは一定の効果を上げてきましたが、

　根本的な不安や焦りを解消するには、”もう一歩”ということも多いようです。

■ 「私とは違う」という違和感

　”もう一歩”が埋められない理由は簡単です。

　キャリア観も家庭観、また、家庭環境も人それぞれにまったく異なるからです。

　そのため、バリキャリ・スーパーウーマンの（ように見える）”ロールモデル”諸姉が

　「私はこうやりましたよ。こうすればできますから大丈夫」といったところで

　あまり参考にならない・・・という感想を持つ方が少なくないのです。

　そのため、どんなロールモデルを紹介しても

　「私とは違う」「私には無理」「私は、ああなりたくない」という気持ちが先立ち

　実際に自分はどうするのかという意識変容・行動変容につながりにくいのです。

　そのため、育休復帰セミナーにあたっては、あくまで

　「自分の条件で、どういう工夫ができるか／必要か」という観点で

　自ら考え、対策する意識に切り替え、具体的に考えてもらうことが必要です。

■ 自らの未来を選びとる「自由と責任」の意識へ

　育休復帰にあたり本当に必要なのは、個別具体的な参考例よりも、

　「ワーキングマザーだからキャリアアップできない」

　「キャリアを優先したら良き母／妻ではいられない」という発想から脱却し

　「どのようなキャリアを描くために、どのようなワーキングマザーになるのか」

　という視点へ、本人の意識を切り替えることです。

　言うは易しですが、この視点の切り替えを行うポイントは、

　「選択肢の提示と、メリット／デメリットの理解」です。

　本セミナーでは、大手企業で実際に導入され効果を上げた事例を紹介しながら、

　育休復帰者の不安と焦りを解消するためのアプローチを説明するとともに、

　実際のワークを通じて、育休復帰者の不安解消のプロセスをご理解いただきます。

・育休復帰者の２つの不安

・会社に都合のよい「理想的なワーキングマザー」像

・２つの不安へのアプローチ方法

・事例紹介／　事例１．大手通信会社　事例２．大手システム会社

・選択肢の提示と、自律的キャリア形成への意識転換

※セミナー中、参加者同士で意見交換・情報交換の時間を設けております。

　ディスカッションに参加いただけるよう、カメラ・音声をONにできる環境でご参加ください。

※セミナーへの参加方法や招待URL、テキストの印刷方法等はセミナー開催の一週間前を目安に

　ご案内いたします。

※セキュリティの観点から、必ずお一人ずつのお申込みをお願いいたします。

　女性活躍推進の施策検討のため、本内容を急いで知りたいという場合は

　ご説明に伺います。詳細はお問い合わせください。