女性活躍推進 - lifeportfolio ～企業と働き手の本音と信頼をつなぐ～

企業と働き手の本音と信頼をつなぐ

時間というポートフォリオ設計を

企業と働き手の本音と信頼をつなぐ

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2014年

6月

20日

金

男の長期育休（後編）

　～「育休パパが、いい夫」なのか？

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2014年

5月

22日

木

日本的”滅私奉公”文化の背景を探る

　：　「空気」と「世間」　（鴻上尚史）

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2014年

5月

16日

金

男の長期育休（中篇）

　～育休取得に理想的な職場環境とは？

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2014年

5月

09日

金

男の長期育休（前篇）

　～取得宣言前の8つの内的ハードル

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2014年

4月

29日

火

サイバーエージェント社の「妊活休暇」を考える

～女性が活躍する会社のグッドスパイラル

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2014年

3月

13日

木

"イクボス”から考えるこれからのマネジメント

～タフなマネジャー像からの脱皮

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2013年

11月

29日

金

「ライフイベント前」の重要性

　　~仕事のやりがいの有無が「ぶら下がり」の分かれ目

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2013年

10月

24日

木

「研修講師」だからできること

　　　～上野千鶴子さんの分析の先、人と組織へのアプローチへ

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2013年

5月

23日

木

女性活躍推進で会社の業績は上がるか？

　～タマゴが先か、にわとりが先か

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2013年

4月

16日

火

女性登用の情報開示の強化について

　～数値目標の功罪を考える

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2012年

10月

12日

金

企業と働き手の「本音と信頼」をつなぐ

　　　女性活躍推進を”きれいごと”にしないために

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2012年

8月

31日

金

女性活躍推進も”２：６：２” ?

多数派をどう評価するかが明暗を分ける

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2012年

6月

20日

水

ハードからソフトへ～女性活躍にいま必要なもの

　～「昇給」「昇格」ではない、自分にとっての「働くことの意味」

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