男女雇用機会均等法成立から27年が経ち、キャリアを持った女性にとって「結婚し、子供を産み育てながら働く」ことは”当たり前”のこととなってきました。

　一方で、30代という働き盛りの時期に多くのライフイベントが発生することで、多くの女性たちがキャリアとライフイベントの両立に悩み、ときにキャリアを”諦める”選択に行きついてしまうことは、企業の人的資本の観点からも大きな損失と言えます。

　同時に、昨今の女性活用の中で「ワークライフバランス」ということが盛んに論じられています。ですが、その議論の中では、「ワークライフバランス」の“バランス点”が人によって異なる、という事実が見落とされています。

　働きやすい環境作りのための諸制度は当然必要ですが、肝心の本人が「働きたい！」と望まなければ、せっかくの制度も「ぶら下がり」を助長するだけになってしまいます、

　5年後の「ぶら下がり社員」を作らない方法・・・・

　それは、ライフイベント期に入る前の若手の間に、どのようなスキルセット・マインドセットをするかにかかっています。

　本セミナーでは、ワークライフバランスの「バランス点」の違いによる、働き方の志向のタイプを整理するとともに、若手のあいだにインプットしておくべきスキル・マインド及び、各タイプに必要な施策の在り方について考察します。

　　【セミナー内容】――――――――――――――――――――――――

　　◆　”ぶらさがり社員”防止方法とは？！

　　◆　ワークライフバランスの”バランス点”とは？

　　◆　もっと主体的に働きたくなる、内発的動機づけのあり方とは？　

　　◆　ライフタイム・キャリアの啓発

    【　講師　】　　前原　はづき　（　ライフ・ポートフォリオ代表　）

　　―――――――――――――――――――――――――――――――

　　参加申し込みは　　こちら

　※お申込みいただくと、「働き方のタイプ診断テスト」をお受けいただけます

　　（セミナー当日に、結果のフィードバック資料をお渡しいたします）