昨今、女性活用の中で「ワークライフバランス」ということが盛んに論じられています。

 

　ですが、雇用機会均等法から20数年が経ち、『女性が子供を産みながら働く』ことが当たり前になる中で、”子供を産み育てること”と”キャリアアップ”のバランスについて、深く悩む女性が増えてきています。

 

　また、企業側も女性の能力・意欲を高く評価しながらも、これまでのような女性保護的な活躍推進の施策だけでは、経営的に持続不可能であることが分かってきています。

 

　「女性の本音」と「企業の本音」の橋渡しをする考え方のキーワードは、

　『働き方の3つの志向』　と　『ライフタイム・キャリアの視点』　です。

   

　本講演では、ワークライフバランスの「バランス点」の違いによる、働き方の志向のタイプを理解するとともに、女性の社会進出がさらに進む今後の”女性活躍”のあり方を「ライフタイム・キャリア」という視点から考察します。

 

　  【　講師　】　　前原　はづき　（　ライフ・ポートフォリオ代表　）

 

 

　　【セミナー内容】――――――――――――――――――――――――

 

 

　◆　企業と女性が直面する、それぞれの”ダブルスタンダード”

 

　◆　人によって異なる、「ワークライフバランス」の“バランス点”

 

　◆　40代・50代の可能性を殺さないために　～ライフタイム・キャリアの視点

 

　◆　「時間差でキャリアとプライベートを実現する」という発想

 

　◆　経営的に持続可能な”女性活用施策”とは？

 

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